INI ALASAN KENAPA PERUSAHAAN MEMBUTUHKAN KAIZEN (改善)

Kata Kaizen (baca: kai-seng), secara harafiah Kai = merubah dan Zen = lebih baik. Secara sederhana pengertian kaizen adalah usaha perbaikan berkelanjutan untuk menjadi lebih baik dari kondisi sekarang. Ada juga orang yang menyebutnya dengan istilah Kaizen Teian yang artinya: "Kaizen" berarti "perbaikan terus-menerus", sementara "teian" artinya "sistem". Jadi, Kaizen Teian artinya adalah suatu sistem...

INSPIRASI | Belajarlah Menerima Apa Adanya

NASIHAT BUAT SAYA DAN KITA BELAJARLAH MENERIMA APA ADANYA Ketika GELAP baru tersadarkan apa arti dari TERANG Ketika KEKERINGAN baru tersadarkan betapa berartinya AIR Ketika KEHILANGAN baru tersadarkan arti dari MEMILIKI KETIKA BERTENGKAR baru tersadarkan arti dari PERSAHABATAN Ketika BERPISAH baru tersadarkan arti dari KEBERSAMAAN Ketika sakit baru tersadarkan arti dari indahnya...

Motivasi | Menjadi Leader Yang Bisa Diandalkan

BECOMING A RELIABLE LEADER Mengapa Jerman kalah? Mengapa Brazil kalah? Mengapa Argentina kalah? Pagi itu teman saya, seorang Head of Security Perusahaan Hutan Tanaman Industri terkenal di negeri ini, sebut saja namanya Pak Iswanto, bertanya kepada saya ,”Mengapa Jerman bisa tersingkir di babak awal ya Pak?” Pak Iswanto masih shock, bahwa tim Panzer kesayangannya, keok di babak awal....

SISTEM PENILAIAN KINERJA [PERFORMANCE APPRAISAL]

Hasil dari suatu Sistem Penilaian Kinerja (selanjutnya disingkat SPK) dalam perusahaan dapat dipergunakan untuk berbagai keperluan, antara lain untuk: • Memperbaiki kinerja • Menghitung pemberian uang sebagai penghargaan untuk kinerja • Membuat keputusan tentang mutasi dan promosi • Menilai potensi karyawan • Membantu karyawan dalam menetapkan sasaran-sasaran karirnya •...